一、岗位描述

1. 战略伙伴：深度了解公司化妆品电商业务战略，与各业务部门紧密合作，根据业务发展需求，提供前瞻性的人力资源解决方案，助力业务目标达成。
2. 人才管理：负责业务部门的人才规划与招聘工作，精准识别岗位需求，搭建高效的招聘渠道，吸引和选拔优秀人才；制定并执行人才培养与发展计划，提升员工能力，促进人才梯队建设。
3. 绩效管理：协助业务部门完善绩效管理制度，确保绩效指标合理、公正，与业务目标紧密结合；定期进行绩效评估与反馈，推动绩效改进，激励员工积极工作。
4. 员工关系：关注员工动态，处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系；组织开展员工关怀活动，提升员工满意度和归属感。
5. 组织发展：参与公司组织架构优化与调整，分析组织效能，提出改进建议，提升组织运营效率。设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
6. 薪酬管理：完善具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬策略与公司战略和市场水平相匹配；定期进行薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供数据支持；根据员工绩效评估结果、市场薪酬动态以及公司预算，合理规划薪酬调整方案等


二、任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 5 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上 HRBP 工作经验，有化妆品或电商行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的招聘、培训、绩效管理等专业知识；熟练掌握劳动法律法规，能有效处理员工关系和劳动纠纷；精通薪酬福利管理体系设计与实施，熟悉薪酬调研、数据分析及方案制定流程。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效沟通；有较强的问题解决能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中迅速做出决策；具备敏锐的业务洞察力和数据分析能力，能够根据业务数据提出针对性的人力资源策略。
5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和职业操守。