岗位职责：
1. 深入了解科技中心部门需求，提供专业的人力资源解决方案和建议；
2. 负责科创中心人才配置实施、HC、人力费用控制、人才劣汰，确保业务部门人力需求及时满足与优化；
3. 负责科技中心部门人才盘点及梳理，提供人才发展规划建议；
4. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调和处理；
5. 负责搭建科技部门绩效管理体系，贯彻公司绩效理念和落地；
6. 分析数据，为业务决策提供支持；
7. 推动公司人力资源政策和制度在科技中心的落地执行；
8. 通过和科技中心管理者.员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化，确保员工在企业中良性工作发展，提高员工满意度。


任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 具有3年以上互联网企业、金融科技、数据科技企业 HRBP 工作经验或人力资源相关工作经验；
3. 掌握IT人才招聘配置、绩效管理模块技能，对业务有较好的理解和洞察力；
4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 较强的问题解决能力和应变能力;
6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。