1、人力资源管理
①　负责子公司招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
②　确保子公司遵守劳动法规，处理劳动争议。
2、行政管理
①　办公设施管理：跟进管理办公场地装修、维护及租赁合同谈判、续签等全流程管理。
②　物资采购：管理办公设备、用品采购及供应商对接。
③　活动统筹：组织公司会议、活动及差旅安排。
3、财务管理
①　监督子公司预算编制、执行及财务报告审核。
②　确保财务合规性，协助内外部审计及税务申报。
4、政府事务对接
①　负责与地方政府部门（工商、税务、人社等）的沟通协调，确保公司合规运营。
②　处理公司证照办理、年检、政策申报（如人才补贴、税收优惠、高新技术企业申报等）。
③　跟进政策法规变化，及时调整公司内部流程以符合监管要求。
5、跨部门协调与总部对接
①　作为子公司与总部的联络人，确保战略、制度、信息的双向传达与落实。
②　协调子公司内部各部门资源，保障运营效率。
6、其他职责
①　完成上级交办的临时任务，如突发事件处理、专项项目推进等。