【工作内容】
- 负责制定公司整体培训计划与策略，确保培训目标与公司战略目标一致；
- 设计、开发并实施针对不同层级员工的培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展等；
- 对现有培训项目进行评估与改进，以提高培训效果和员工满意度；
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为关键岗位设计定制化培训方案；
- 持续跟踪培训成果，通过数据分析来衡量培训成效，并据此调整培训计划；
- 管理培训预算，确保资源的有效分配与利用。
【任职要求】
- 具备3年以上企业培训相关工作经验，有成功案例者优先；
- 拥有良好的沟通技巧与团队协作能力，能够跨部门协调资源；
- 熟悉成人学习理论，能灵活运用多种教学方法与工具；
- 出色的数据分析能力，能够基于数据做出决策并持续优化培训项目；
- 强烈的责任心和自我驱动能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效产出；
- 不限工作经验限制，欢迎应届毕业生或转行人士申请，但需展现出强烈的学习意愿与适应能力。