工作职责:
一、组织洞察与管理：
1）根据公司战略规划，协助制定组织人才发展战略，健全组织人才管理机制；
2）对组织发展体系有前瞻思考，能从业务策略层面对组织架进行内外部对标、现状梳理与规划；
3）运用组织管理理论，开展组织健康度盘点，并推动组织策略制定和落地；
4）推进岗位管理、职级体系、任职资格管理等组织管理工作体系优化。
二、优化和完善人才发展体系：
1）根据公司战略需求，开展关键岗位和关键人才的梳理，建立人才库，制定关键人才发展和激励策略；
2）根据组织对干部的需求，迭代各层管理干部的胜任力素质模型，持续优化干部识别、任用、晋升程序；
3）协助推动高管培养项目、高管继任者项目规划与落地。
三、协同工作：
1）跨部门协作项目支持；
2）上级交办的专项工作。
任职资格:
一、学历资质：
全日制本科及以上学历（专业不限）
二、专业经验：
1）5-8年大型企业或医药行业从业经验；
2）精通组织发展/干部管理/人才管理/战略管理领域；
3）或在管理咨询为大型医药企业提供上述服务；
三、技能要求：
1）良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力；
2）具有研讨会、工作坊、会议引导能力；
3）战略解码/系统规划/数据分析与诊断能力。