1、负责公司内部人才的招聘工作;2、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定招聘计划;3、完成岗位的职位说明;4、负责对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量,确保渠道有效满足用人需求;5、负责简历筛选、面试,对应聘者出具综合评价意见;6、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;