岗位职责：
一、战略规划与目标落地
1、制定公司中长期发展战略，明确医疗无人机在医疗领域物资运输、检验样本运输等场景下的市场定位和技术路径。
2、分解战略目标至年度/季度计划，监督执行并定期复盘调整，确保营收、市场占有率、产品研发等核心指标达成。
3、主导行业趋势分析（如医疗物流传输政策、无人机法规更新），预判风险与机遇，推动公司业务模式迭代。 二、运营管理与资源整合
1、生产与供应链：
1）统筹无人机生产制造流程，优化成本与效率，确保产品质量符合行业标准和客户需求。
2）建立稳定的行业供应商合作关系。
2、运营服务落地：
搭建无人机医疗运输服务体系，包括航线规划、飞手团队管理、飞航培训、应急响应机制等，保障服务可靠性。 三、技术与产品创新
1、推动医疗无人机技术研发，联合技术团队解决行业痛点（如精准投送、生物样本保活、夜间/恶劣天气飞行能力等）。
2、主导产品迭代规划，结合客户反馈优化功能（如搭载医疗专用模块、数据追踪系统）。
3、推动与医疗机构、科研院所的技术合作，申请医疗无人机相关专利或资质认证。 四、合规与风险管理
1、确保公司业务符合无人机空域管理、医疗行业法规（如《医疗器械监督管理条例》）。
2、建立安全管理制度，防范飞行事故、数据泄露等风险，制定应急预案并通过定期演练验证。
3、协调政府监管部门（民航局、卫健委）沟通，获取必要的运营许可与政策支持。 五、团队建设与组织发展
1、搭建核心管理团队，明确跨部门协作机制（如技术、生产、市场部门的协同）。
2、制定人才梯队培养计划，重点培养匹配业务场景和公司战略发展的复合型人才。
3、建立绩效考核体系，将战略目标与团队个人目标强关联，激发组织活力。 六、其他核心职责
1、政府与行业关系：代表公司参与医疗无人机标准制定、行业协会活动，争取政策资源。
2、危机处理：对重大突发事件（如飞行事故、客户投诉升级）直接负责，主导公关与善后。
3、企业文化塑造：传递公司使命价值观，提升员工认同感。 岗位权限说明
决策权：公司战略、年度预算、核心团队任免、合作项目审批。
资源调配权：人力与资金调配，优先保障关键任务。
汇报关系：直接向公司董事会汇报，定期提交经营分析报告。
任职资格：
1. 基本信息
年龄：35-50 岁
学历：本科及以上学历，优先考虑工程、航空、医疗管理、工商管理等相关专业
工作经验：5 年以上相关行业经验，3 年以上高层管理经验
2. 核心能力
战略规划能力：能够制定并执行公司长期发展战略，确保公司在医疗无人机领域的市场领先地位。
运营管理能力：具备强大的运营管理能力，能够高效管理生产、销售、运营等各个环节。
市场洞察力：对医疗无人机市场有深刻理解，能够准确把握市场趋势和客户需求。
创新能力：具备创新思维，能够推动公司在技术、产品和服务上的持续创新。
团队领导力：具备卓越的领导能力，能够组建并带领高效团队，推动公司目标的实现。
3. 专业技能
无人机技术知识：熟悉无人机技术及其在医疗领域的应用，了解相关法规和标准。
医疗行业知识：了解医疗行业的运作模式，特别是医院多院区管理和医疗共同体/区检中心的运营流程。
财务管理能力：具备财务管理知识，能够有效控制成本，提升公司盈利能力。
项目管理能力：具备丰富的项目管理经验，能够确保项目按时、按质、按预算完成。
4. 个人特质
责任心强：具备高度的责任感和使命感，能够为公司的发展全力以赴。
抗压能力强：能够在高压环境下保持冷静，做出明智决策。
沟通能力强：具备出色的沟通能力，能够与内外部利益相关者有效沟通。
学习能力强：具备快速学习能力，能够不断更新知识，适应行业变化。
5. 职业背景
行业背景：有无人机、航空、医疗设备或相关行业的高层管理经验。
成功案例：有成功领导类似项目或公司的经验，能够提供具体的成功案例和数据支持。 薪资范围：面议