岗位职责：
1、深入理解业务，结合公司战略，制定和实施全面的组织与人才发展策略。
2、进行组织诊断，设计和实施组织结构调整，确保组织结构与业务目标一致，提升组织效能，以支持业务目标的实现。
3、制定和管理人才评估和发展体系，包括能力模型构建、人才盘点、职业路径规划和关键岗位继任计划。
4、设计和实施领导力发展计划，包括高管培训、领导力评估和反馈机制。
5、推动组织文化建设，包括价值观塑造、员工参与度提升和组织氛围改善。
6、与业务部门紧密合作，确保人才发展计划与业务需求紧密结合，支持业务目标的实现。
7、监控和评估组织与人才发展项目的成效，确保投资回报***化，并根据反馈进行持续改进。
岗位要求:
1、人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。
2、至少8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在组织与人才发展领域的专业经验，有咨询公司、机器人、自动驾驶或高科技行业背景者优先。
3、具备深厚的组织发展和人才管理理论知识，以及丰富的实践经验。
4、具备优秀的沟通、协调和影响力，能够与各级管理层和员工有效沟通。
5、有很强的项目运营能力，能够理解业务，分阶段分重要性做好项目实施节奏和落地方案。
6、具备HRBP经验，有创新思维和解决问题的能力，能够在不断变化的环境中提出有效的解决方案。