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制定零售培训计划，包括新开店培训、季度培训、现场辅导及其他相关培训活动。
按照培训日程及时执行培训活动。
及时对零售员工进行评估，并将评估结果反馈给零售团队，协助零售团队识别员工资质。
管理培训相关文件：创建新内容并保持现有材料的更新。
跟踪培训记录和数据。
参与其他相关的项目。