1、协助完成校招、暑期实习生等项目招聘。
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并推动人力资源策略在业务部门的有效实施。
3、协助业务部门制定和实施人才发展计划和培养方案并跟进实施。
4、应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源工作。
5、完成总行人力资源部主管指派的其他工作。

任职要求：
1、一年及以上人力资源相关工作经验，优秀的应届生也可投递。
2、熟悉国家人力资源政策及法律法规。
3、自我驱动力强，认真负责。