一、岗位职责

1、协助领导对人力资源管理的相关流程及工作制度进行制定、完善与实施。
2、负责招聘信息的发布与应聘者的资料筛选，组织并参与面试。
3、负责员工的考勤工作，为员工办理请假、休假手续。
4、负责人事档案管理，为员工办理入职、转正、调动等手续。
5、协助组织并实施员工培训、员工娱乐等活动。
6、协助上级领导及法务部门工作人员，对劳动争议进行妥善处理。
7、协助领导对人员发展进行规划，组织实施员工关怀活动。
8、与各部门人员对接，了解并满足其用人需求。
9、整理上级领导要求的文档整理。
10、有文案功底的优先考虑。

二、岗位要求

1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源相关专业毕业者优先。
2、工作经验：
可接受应届毕业生，具备人力资源相关实习经验者更佳。
3、专业技能：
熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
熟悉劳动法的各项政策法规，了解人力资源管理事务的操作流程。
4、个人素质：
具备良好的沟通能力，有责任心，能够积极应对工作中的挑战。
具备较强的商务信函写作及公文写作能力。
工作细致认真，原则性强，具备较强的组织协调能力。

三、其他要求

1、年龄要求：
一般在35岁以下，具体可根据实际情况调整。
2、工作时间：
五天八小时工作制，基本不加班，具体工作时间可根据公司规定调整。