1、负责企业招聘软件管理、信息发布、人员筛选、候选人跟进到入职准备;2、负责员工档案、资料的管理;如花名册、员工简历、劳动合同、协议等;3、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续;4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;5、负责员工每月考勤及各类人事报表统计;6、协同开展新员工入职培训,入职引导确保新进员工后续工作开展;7、领导交代的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业专科及以上学历;2、有招聘模块和劳动关系模块操作两年以上经验;3、了解人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,薪酬政策及相关法律,并能实际操作运用;4、熟悉员工关系、薪资、招聘模块的操作流程;5、熟练操作OFFICE办公软件,尤其是Word,Excle,PowerPoint等;;6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神和服务意识;