岗位职责

1. 负责某一人力资源模块的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等。

2. 与业务部门紧密合作，了解业务需求，负责协助业务部门做好人才招聘、培训、绩效、发展等工作；

3. 参与制定和实施人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司政策。

4. 协助进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。

5. 参与员工入职、离职、调动等流程的管理和优化。

6. 提供日常的人力资源咨询和支持。



任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限，理工科、工业工程、法学、信息管理与信息系统、会计学优先。

2. 熟练运用各办公软件，具有输出逻辑、系统性的符合工作目标及要求的数据分析、工作内容的能力。

3. 能够独立工作，具备良好的沟通织协调能力、强执行力和学习分析能力，有一定的责任心。

4. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动关系管理、招聘配置、绩效管理等模块。