岗位职责：
1、负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的合规性；
2、负责员工入离职办理，员工档案更新与维护，解答员工的问题；
3、负责实施公司的绩效管理制度，监控员工绩效，提供反馈和指导；
4、负责公司考勤核对与薪资计算；
5、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、25届应届毕业生，本科及以上学历，英语口语熟练优先；
2、热爱人力资源管理工作，有较强的沟通协调能力和团队合作意识；
3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件和人事管理系统。