工作职责:
1、负责实施医院科室经营，通过经营数据评价及时、客观、真实地反映科室经营的成果与问题，为医院经营、管理提供资料、数据和决策建议
2、通过强化人力、设备、材料、空间、床位、能源等专项管理，负责资源配置的前端评估和后效评价，为院领导在医院经营、发展上提供决策依据，提升医院服务效率。
3、制定科室计划及各阶段实施目标、有掌握活动的策划及组织的能力。
4、建立专家档案、日常联络，及时收集并反馈客户信息和市场情况。
5、发现医院科室日常运营中的问题并予以持续改进，优化流程，体现服务意识；在院、科各层面建立良好的信息交流、沟通与反馈机制，以项目方式推进运营创新。
6、对科室宣传有想法和分析、参与、协助医院与各部门的管理推进工作、做出科室的未来市场的分析、发展方向和规划。
7、完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、三年以上医院管理、医院科室运营工作经验；
3、具有较强的创新意识，具有团队合作精神；
4、较强的宏观分析、调控能力、较强的人际沟通和协调能力、较强的制定计划和执行能力、较强的书面和口头表达能力、熟练使用各种办公软件的应用能力；
5、工作认真、细致、踏实，能承受一定的工作压力。