工作职责：
1、贯彻实施公司的招聘制度和规范，梳理优化招聘面试的工作流程，不断提高招聘面试工作的质量和效率，
2、主持安排内、外部招聘工作，跟踪招聘结果，与用人部门共同商讨面试结果，为复试提供参考依据；
3、负责内部人员调动管理，建设良好的沟通管道，及时掌握员工动态和个人需求。主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通；
4、按时完成员工试用期的考评工作
5、其他领导交办的工作。


二、任职要求
1、专科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、拥有良好的组织协调能力和沟通能力，懂得合理运用资源推动问题解决；
3、强责任心和抗压能力，有亲和力，勤奋、积极主动。