主要职责:
负责部门日常运营和员工管理，确保部门的顺利运转;
制定并执行部门战略，提高部门的绩效和效率;
管理和指导部门内的员工，确保他们的充分发挥，-负责部门的预算和开支，确保部门的财务状况良好;
建立和维护与部门内外的良好关系，提升部门的知名度和声誉;
负责撰写和修改部门年度报告，汇报部门业绩;-负责部门新员工的招聘和培训，确保新员工迅速融入部门;
-负责部门的员工关系处理和协调，确保部门的和谐稳定;
负责部门的绩效评估和培训，提高员工的绩效和满意度;
-负责部门内的团队建设和文化建设，提升部门的凝聚力和向心力;