岗位工作概要
绩效：
1. 完善公司考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2. 根据业务需求制定绩效考核方案，设计与优化考核标准；
3. 组织和执行年度绩效考核工作，年度低效员工的绩效改进结果跟踪；
4. 年度绩效考核方案执行情况回顾；并及时有效处理绩效考核常规事务性工作；
5. 推动绩效工作，帮助业务BP解决日常考核过程中出现的问题；

薪酬：
1. 集团月度人力成本数据统计、分析；常规性薪酬报表出具及统计分析；
2. 帮助业务部门及业务BP提供相关人力成本数据；
3. 薪酬福利系统的后台管理；


任职要求：
1. 统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2. 出色的数据分析能力，对数字敏感度高，熟练运用OFFICE及E-HR办公软件；
3. 从事薪酬绩效工作5年以上，有大型物流企业相关工作背景的优先。
4. 具有优秀的沟通协调技能、较强的执行能力、综合分析和文字能力，良好的团队合作精神。
5. 熟练掌握薪酬设计方法，了解现代企业绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利、个税、保险等方面的法律法规。
6. 良好的英文读写能力。