工作内容：
1、协调组织建立公司各部门的绩效评价标准;
2、调查绩效评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;
3、建立公司职位流动和晋升体系;
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;
5、不断改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，使其符合公司不同阶段的要求;
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈;
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或相关专业毕业;
2、5年以上绩效管理工作经历，熟悉toB销售型企业绩效管理流程和方法;
3、熟悉国家人事政策、法律法规;
4、熟悉各种绩效评价方法;
5、熟悉绩效管理流程;
6、人力资源管理理论基础扎实;
7、熟练使用相关办公软件。