岗位职责：
1、负责制定招聘相关管理制度，完善招聘工作流程 ，监督用人部门招聘制定的执行；
2、负责撰写和发布招聘广告，确保招聘信息的一致性和品牌形象的一致性；
3、管理并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、猎头公司合作等；
4、统筹社招相关工作，关键人才搜寻、人才简历库建立、面试评价中心完善、录用跟踪等；
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、至少2年以上企业招聘工作经验，有科技型企业背景者优先；
3、工作积极主动，具备较强的问题分析与解决能力；
4、具备良好的职业道德和保密意识。