岗位职责
1. 深度剖析水果行业趋势，结合公司发展愿景，协助董事会精准制定公司战略规划，将其细化并有效传达至人力行政中心，主导制定契合公司业务的人力行政中心战略规划。
2. 依据公司战略，针对水果行业业务特性，在组织架构、岗位编制、人工成本、激励方案、运作模式、风险管控等方面提出专业且实用的建议。定期组织或参与公司经营管理会议，详细汇报人力行政中心阶段性战略计划及成果。
3. 严格执行集团战略规划管理目标，围绕水果行业业务需求，搭建全面、高效的人才招聘管理体系，精准吸引行业内优秀人才；构建专业培训体系，提升员工水果业务知识与技能；设计合理薪酬体系，激发员工积极性；完善绩效考核体系，确保工作目标达成；维护良好员工关系，管控劳动风险；优化行政管理体系，保障公司运营顺畅；统筹法务事务管理体系，规避法律风险，推动员工职业发展，为公司经营管理注入强大动力。
4. 积极参与并有力推动集团各中心战略计划在水果行业业务中的落地实施，为实现公司经营目标提供全方位人力资源支持与专业参考，助力公司在水果行业树立长远竞争优势。
5. 密切监控人力资源成本，确保其在公司预算范围内。定期对人力资源各项费用进行深入分析和评估，结合水果行业特点提出切实可行的优化建议，提高人力资源成本效益。
任职要求
1. 拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型集团或公司担任人力资源总监或同等管理职位，具备丰富的跨部门合作经验，熟悉水果行业不同业务部门的人力资源需求。
2. 精通人力资源各个模块专业知识，尤其在水果行业人才招聘、针对性培训、业绩导向型绩效与薪酬设计、员工关系维护等方面有深入研究与实践。
3. 具备卓越领导能力，能带领人力资源团队高效达成目标，推动组织变革以适应水果行业快速变化。
4. 拥有出色沟通协调能力，能与各级员工、部门及水果行业上下游合作伙伴、外部机构有效沟通合作。
5. 具备较强分析和解决问题能力，能迅速识别水果行业人力资源管理问题并提出有效解决方案。
6. 拥有良好战略规划能力，能根据公司水果业务战略制定前瞻性人力资源战略。
7. 持有二级及以上人力资源管理师证书。
素质要求
1. 具有高度责任心和敬业精神，工作严谨细致，对公司商业机密有极强保密意识。
2. 具备良好团队合作精神和服务意识，能为公司内部各部门提供优质人力资源服务，助力水果业务发展。