岗位职责1. 协助人力资源部负责人，根据公司整体战略组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的整体战略目标相契合，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式2. 协助人力资源部负责人，结合公司发展战略与经营计划，协同相关部门拟定人力资源预算，并在执行过程中做好监控与调整，保障预算管理有效落地。3. 协助并督促各部门建立科学合理的考核激励体系，积极推进考核激励工作的开展，充分挖掘员工潜力，提升员工工作积极性。4. 依据公司经营计划以及各部门人才需求，协助人力资源部负责人制定招聘计划，为公司吸纳适配的优秀人才，各部门人力资源需求得到充分满足。5. 协助和督促各部门完成部门和岗位职责说明书的编制、修订与完善工作，使岗位内容更加清晰明确，促进人力资源管理规范化。6. 协助人力资源部负责人拟定公司薪酬福利管理、员工招聘、晋升管理、培训管理、劳动合同和员工档案管理等人力资源管理制度，并在制度实施过程中为各部门提供全方位支持服务。7. 协助公司员工劳动关系管理工作，如协助办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等手续，做好劳动合同及其他人力资源相关文档的整理、归档与保管，协助处理各类劳动纠纷。8. 协助制定年度培训计划，组织开展新员工培训，根据各部门业务需求策划并组织内部培训活动，全面提升员工专业技能和综合素养。9. 协助人力资源部负责人管理团队，参与制定部门工作计划，合理分配工作任务，监督工作进度，协助提升团队整体业务能力。任职条件1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。2. 5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源管理中层岗位经验。3. 熟悉人力资源各模块工作，了解行业人才市场动态。4. 具备出色的沟通协调能力与组织能力，能够妥善解决工作中出现的各类问题。5. 熟悉劳动法律法规，能够有效处理常见劳动关系问题。6. 对软件行业有一定的了解，具备市场洞察力和行业趋势判断能力，能够为公司的人力资源管理提供前瞻性的建议和方案。工作地点：上海
