【工作内容】
- 负责公司人事及行政管理政策、制度、流程的制定与实施，确保各项政策和流程符合法律法规的要求；
- 管理公司的人力资源活动，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等，以提高员工满意度和工作效率；
- 监督日常行政事务，如办公环境维护、资产管理、文件管理、会议组织等，确保公司的运营顺畅；
- 作为管理层与员工之间的沟通桥梁，处理员工投诉，协调解决员工问题，营造良好的工作氛围；
- 参与公司重要决策，为公司发展提供建设性意见，推动企业文化建设；
- 对人力资源数据进行分析，定期向高层汇报人力资源状况，提出改进建议。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 不限工作经验，但需具备一定的人事行政管理经验，熟悉劳动法及相关法规；
- 具备出色的领导能力和团队协作精神，能够激励团队成员并有效指导下属工作；
- 拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系；
- 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能应对突发事件；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，具备数据分析能力者优先；