岗位职责：
1、负责日常人力基础运营工作，包括员工入转调离、合同档案管理等相关手续的办理；
2、负责招聘工作的实施：面试邀约及安排，招聘数据的统计及分析；能够独立完成一些基础岗位的招聘工作；
3、负责培训工作开展，新员工入职培训、业务专项培训等；
4、协助推进各部门绩效管理的实施与落地；
5、参与部门的共同任务，合作完成。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，管理相关专业；
2、具备良好的英语沟通能力；
3、熟练使用各种办公软件；
4、具备良好的人力资源管理专业能力和跨部门沟通协调能力；
5、具备结果导向意识和业务意识。