工作职责：
1、、参与人力资源部门的日常招聘工作，协助进行人才筛选、面试安排及候选人评估；
2、、负责招聘渠道的开发和维护，扩大人才来源，保证人才供应的质量和数量；
3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、协助整理和归档人力资源相关文件，包括员工档案、培训记录、考勤记录等；
5、收集和汇总人力资源相关数据，并协助制作相关报表；
6、完成上级交办的其他事务性工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 对人力资源管理有一定的理解，对招聘流程有基本的认识；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel的数据处理能力，具有较强的文字功底；
- 有良好的团队协作精神和服务意识，工作认真仔细，责任心强，性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力；
- 对人事工作感兴趣，有意在人力资源领域长期发展。