工作职责:
1.战略规划体系建设与编制
（1）牵头编制公司五年战略规划、三年滚动计划及年度商业计划，基于行业趋势、政策导向、竞争格局分析，明确业务方向及资源投入优先级。
（2）将战略规划拆解为部门级/业务单元级关键任务，构建覆盖全公司的KPI指标体系，并动态优化权重。
2.战略执行监控与纠偏
（1）建立战略执行仪表盘，通过季度经营分析会跟踪核心指标，识别执行偏差并量化影响。
（2）针对偏差提出调整建议，包括资源重配、流程优化或战略方向微调，形成闭环管理机制。
（3）每年牵头战略复盘，输出战略执行评估报告，包含外部环境变化分析、内部能力差距诊断及下一周期规划建议。
3.战略研究与政策洞察
（1）深度研究医疗健康产业趋势，为战略决策提供依据。
（2）监测对标企业动态，分析其战略布局与资源投入逻辑。
（3）跟踪医疗政策，评估政策对公司业务的影响，制定应对策略。
（4）建立政策解读与内部宣贯机制，确保业务合规性与战略前瞻性。
4.专项战略项目支持
（1）牵头重大项目可行性研究，完成商业模型搭建、风险评估及投资回报测算。
（2）为合作医疗机构提供战略咨询服务，输出资源协同方案。
任职资格:
1.硕士及以上学历，经济学、管理学、金融学、工商管理等相关专业。
2.5年以上战略规划经验，具有国企或外企战略部、咨询机构战略咨询部工作经历。
3.具备较强的政治意识和大局观，深入理解国企战略定位，熟悉国资委考核指标、国资国企改革方向、国有企业合规管理要求优先。
4.精通战略分析工具，擅长数据建模；出色的报告撰写能力。
5.具有良好的战略视野、产业战略洞察力、跨部门协调能力、抗压能力。