工作职责:
1.战略与合规督导
（1）督导集团战略解码后的责任目标在直属机构落地执行，确保方向一致性。
（2）定期对医疗机构/合作机构进行运营合规督导，确保符合政府政策法规及各类行业规范要求。
（3）对督导中发现的偏差和问题，及时上报并推动整改。
2.人员督导
（1）建立直属机构高管及核心岗位履职档案、能力评估体系。
（2）定期跟踪反馈关键岗位履职情况，及时发现问题并提出建议方案。
3.组织发展与能力建设
（1）牵头直属机构组织架构设计与优化，明确职能职责，精简优化冗余机构。
（2）搭建医疗产业人才胜任力模型，设计领导力发展培养方案等。
（3）推动跨机构的组织能力交流学习，经验交流以及培训分享。
（4）建立核心人才库，长期储备医疗行业高水平人才。
任职资格:
1.知名院校本科及以上学历，管理学、人力资源管理、医院管理等相关专业。
2.8年以上医疗行业组织发展或运营管理经验，具有医院集团的组织发展、HRBP等相关工作经验，主导过组织变革项目优先。
3.精通组织诊断工具、人才测评方法。
4.具备数据驱动思维，通过人力效能分析支持决策。
5.具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压能力。