工作职责:
1、负责公司内部的人才招聘工作（职能岗、生产岗），根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；
2、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、有生产制造业招聘工作经验，熟悉企业内部招聘流程，能适应高强度工作量；
3、具备良好的面试技巧，对候选人有较好的把控及判断；
4、具备良好的沟通表达，个性开朗，且具较好的抗压能力。