岗位职责：
1. 招聘策略与执行：
根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高效地满足各部门的人员需求。
与各部门负责人紧密合作，深入了解职位需求，制定精准的招聘策略。
管理和优化招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，提升招聘效率和质量。
2. 招聘流程管理：
负责从职位发布到候选人入职的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试评估、背景调查、录用通知等。
确保招聘流程的合规性，遵守相关法律法规和公司政策。
持续优化招聘流程，提高候选人体验和招聘团队工作效率。
3. 人才储备与培养：
建立和维护人才储备库，为公司未来的人才需求做好准备。
参与校园招聘活动，与高校建立合作关系，吸引优秀应届毕业生加入公司。
协助新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化。
4. 数据分析与报告：
定期收集和分析招聘数据，如招聘周期、招聘渠道效果、候选人来源等，为管理层提供数据支持和决策依据。
编制招聘报告，总结招聘工作进展和成果，提出改进建议。
5. 团队协作与支持：
与人力资源团队密切合作，共同推动公司人力资源战略的实施。
协助处理其他人力资源相关事务，如员工关系、绩效管理等。

任职要求：
1. 教育背景：
大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
5年以上招聘工作经验，有物流、货运代理或相关行业招聘经验者优先。
熟悉招聘流程和招聘渠道，具备丰富的简历筛选和面试评估经验。
3. 专业技能：
熟练使用招聘管理系统OA和办公软件（如Excel、Word、PowerPoint）。
具备良好的数据分析能力和问题解决能力。
4. 语言能力：
具备良好的中英文沟通能力，能够流利进行书面和口头交流。
5. 个人素质：
具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
具备良好的团队合作精神和客户服务意识。
具备较强的组织协调能力和时间管理能力。

我们提供：
61 具有竞争力的薪酬和福利待遇。
61 广阔的职业发展空间和晋升机会。
61 舒适的办公环境和优秀的团队氛围。
61 丰富的培训和学习机会，助力个人成长。