岗位职责：
1、负责员工基础业务的办理、资料建档；
2、负责基础岗位的招聘工作；
3、负责员工关系的维护与项目策划；
4、负责培训相关计划、实施及考评跟踪；
5、负责考勤管理及异常的相关处理。

任职要求：
1、统招本科，企业管理、人力资源相关专业，三级人资管理师证书；
2、具备三年以上研产销或科研检测行业人力资源从业经验；
3、熟悉人力资源入转调离等基础业务办理及相关法规要求；
4、较好的自驱力与学习能力，具备成长性；
5、性格外向，协调沟通能力突出，善于处理复杂关系及事务。