岗位职责：
1、认真贯彻集团有关人事方针、政策与指示，组织制定、修改、完善各项规章制度，约束管理员工行为传达公司上级领导的指示，协调各部门工作。
2、制订并完善人事、行政、培训等相关事宜及管理流程，确保人事培训、零售标准检查项目达到BMW标准。
3、参与人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，参与组织架构设置、定岗定编，完善岗位职能，制定公司岗位说明，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求计划，提出相关调配方案，优化人员配置，并制定招聘方案，执行招聘程序，进行面试、筛选，做好各部门间招聘工作的协调。
5、根据BMW培训计划，制定公司全体员工年度培训计划，并组织实施，监督管理内训师培训组织情况、并提出合理化建议。89
6、根据集团政策，组织实施绩效管理，并对各个部门绩效管理进行监控，及时解决其中出现的问题，使绩效评价真正落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、建立公司职位流动和晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核体系，规范晋升机制，保证更加留用有能力的员工。
8、制定部门预算，合理控制公司日常费用支出，预算现金流资金状况及各种统计数据
9、组织企业文化建设活动，进行员工内部沟通，处理员工关系，增强团队凝聚力，分析员工流失原因，并提出相关改进措施，降低员工流失率。