岗位职责：
1.根据总经理制定的年度目标进行交付部门的目标分解，将目标按权责、回款等指标落实到对应行业、领域等；
2.围绕年度目标制定交付部门的编制、人员能力规划与要求、薪资考核制度、绩效考核规则、年度培训计划等；
3.根据部门编制及人员能力规划要求进行人员招聘面试、组织内外部培训与考核，实施人才梯队建设和员工赋能，确保交付序列同事满足公司业务发展需要；
4.根据薪资考核制度、绩效考核规则对员工进行职级评定、目标设计，并在日常工作中以目标为导向，通过相关考核规则对员工进行绩效评测，实施激励或处罚，确保交付工作的顺利进行，最终让客户满意；
5.每周进行项目review，对各交付在建项目，了解各项目的进度、成本、质量等情况，并给出指导性意见，协助推动项目开展和顺利交付，并进行样板用户建设；
6.定期向公司管理层汇报技术部门的权责、回款的完成情况及差异分析，围绕目标介绍后续的工作计划于安排，并根据公司的战略目标实时调整业务执行及考核策略。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理专业优选；
2.管理软件行业5年以上实施、开发项目交付经验，3年以上交付团队管理经验；
3.熟悉管理软件行业，具有较丰富的企业管理、ERP实施和开发相关知识；
4.有较强的学习和沟通能力，良好的团队协作精神和责任心。具有很强的目标感，能够带领团队完成管理层制定的各项考核和管理任务；
5.通过PMP、ACP等相关管理认证。