基础业务工作
1.对人员招聘结果负责；
2.对新老员工培训和人效负责；
3.全面负责员工关系处理；
4.完善岗位职责、岗位层级设定、薪资结构
5.参与制定公司激励政策；
6.参与主导企业文化建设和培训体系搭建。
管理工作
1.参与公司整体业务发展优化组织架构；
2.对公司整体绩效运营体系保持实时跟进和更新；
3.组织建立人力资源部的人员管理和工作计划；