- 负责公司人力资源管理制度、流程体系的建立、完善和组织实施；
- 根据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，指导人力资源各模块工作的开展；
- 负责公司人才梯队建设，定期组织人才盘点与评估，为公司发展提供强有力的人才支持；
- 负责员工关系管理，处理各类劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围；
- 负责培训与发展体系的搭建，提升员工的职业素养和专业能力；
- 定期向公司领导提供有关人力资源战略、计划、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备10年以上力资源管理经验，3年人事经理经验；
- 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够独立解决复杂问题；
- 具备优秀的分析判断能力和决策能力，能够对公司人力资源管理提出建设性意见；
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作状态；
- 具备良好的职业道德和敬业精神，为人正直诚信，有强烈的责任心和事业心。