任职条件：
学历：本科及以上 年龄：40 - 65岁 职称：副高及以上
学科背景：教育学、职业教育管理、应用技术类相关专业背景
工作经验：
主抓教学改革方向，熟悉高等教育规律及民办高校办学特点，具备先进教育理念和管理经验。具备较强的组织协调能力、创新意识和抗压能力，能够有效推动教育教学改革。三年以上上海高校本科或专科教育教学副校长工作经历；五年以上教育教学团队管理经验；主导过重大教学改革项目（如专业群建设、实践中心打造），有教学成果奖申报经验者优先

岗位职责：
（一）教学规划与制度建设
组织制定学校中长期教育教学发展规划、年度教学工作计划，完善教学管理制度体系。
根据学校发展目标，推进教学改革，落实应用型人才培养目标，推动教学质量和教学水平的提升
（二）教学改革与创新
统筹学科布局和专业设置，优化课程体系，主导“课—证—赛”一体化教学模式改革，推动课程与职业标准、技能竞赛融合，提升学生实践能力与就业竞争力，组织新专业申报与评估，动态调整专业结构，推进工科类专业调整。推进职业教育数字化转型，统筹建设信息化标杆学校、虚拟仿真实训基地及专业教学资源库，优化数字化教学平台与资源应用
（三）教学质量管理
构建教学质量监控与保障体系，定期开展教学质量评估工作，包括学生评教、教师评学、同行互评等。推动教学信息化建设，促进AI技术与课堂教学深度融合。推动数字化教学资源的建设与应用，如在线课程平台、教学资源库等。负责教学资源的采购、管理和分配，确保教学资源的充足和高效利用
（四）教学团队建设
组织和指导教学团队建设，推动教学团队的协作与创新。负责教学团队的考核与评估，确保团队教学目标的实现。
（五）学生培养与学风建设
指导教务处、学生处等部门落实立德树人根本任务，加强学风建设与学术诚信教育。
推动创新创业教育、实践教学及校企协同育人，提升学生就业竞争力。
（六）教学改革和科研推进
负责推动学校教学改革工作，制定教学改革方案并组织实施。推广先进的教学方法和手段，如项目式教学、案例教学、线上线下混合式教学等。组织开展教学改革研究项目，鼓励教师参与教学改革实践。负责课程建设工作，推动精品课程、优质课程的建设与申报。
组织教材编写和选用工作，确保教材的质量和适用性。推动校本教材的开发与应用，满足学校特色课程的需求。负责实践教学的规划与管理，确保实践教学环节的质量和效果。推动校企合作项目的实施，加强学校与企业的联系，为学生提供实习和就业机会。
统筹教学与科研协同发展，鼓励教师开展应用型研究，促进成果转化。深化产教融合，推动校企合作平台建设。
（七）完成校长交办的其他任务
协助校长开展学校综合管理，参与重大决策，推动学校整体发展目标的实现
薪酬福利：
年薪制 薪酬优厚；
绩效奖金：
月度绩效奖励；一年两学期，分别： 学期绩效 + 学年绩效；
超额完成工作项目，额外给予奖金
优秀员工奖励
福利：
（一）十大福利
端午节、教师节、中秋节、国庆节等节日福利；
企业年金（补充养老金）；
工会系列活动（疗休养）；
优秀教职工享赴美旅行，优秀教职工子女享读书优待；
（二）退休机制
优秀员工退休后单独享有学校给予的退休补助金；
由董事长亲自授予24K纯金牌
（三）人才政策扶持
市级人才租房补贴
《东方英才人才计划》