岗位职责:
1. 完善并执行全面的薪酬和奖励方案，确保符合公司薪酬数据的准确性；
2. 进行内外部薪酬调研，评估和建议薪酬结构和激励措施以提升公司竞争力；
3. 管理和优化薪酬流程，包括但不限于工资计算、奖金发放及相关福利政策的执行；
4. 监控和分析薪酬数据，定期提出成本控制和优化建议；
5. 负责解释和宣传薪酬政策，确保所有员工都能理解和执行相关制度。

任职要求：
1. 熟悉人力资源管理和薪酬福利相关法律法规；
2. 具备出色的组织和沟通能力，能够有效传达薪酬信息；
3. 对数据敏感，能够通过数据分析来优化薪酬结构；
4. 有责任心，能够独立处理和解决问题；
5. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的团队合作精神。