工作职责:
岗位职责
一、员工关系与入职管理
1、办理员工入职、离职手续，整理人事档案
2、协助制作劳动合同、保密协议等文书
3、解答员工基础人事政策咨询（考勤、福利等）

二、部门支持
1、招聘费用的申请、整理和报销和归档；
2、候选人交通住宿预定及费用申请；

三、考勤与社保公积金
1、协助员工考勤统计
2、协助社保公积金增减员及台账管理
任职资格:
1、本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，26届优先；
2、熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT制作）；
3、具备基础数据分析能力，逻辑清晰；
4、良好的服务意识，优秀的沟通能力与跨部门协作意识；