岗位职责
"一、岗位核心要求
2. 专业知识与技能
- 熟悉政策法规：
- 精通《劳动法》《事业单位人事管理条例》等法律法规；
- 了解医疗行业执业资格要求（如医师执业注册、护士资格认证等）。
- 招聘技能：
- 熟练操作招聘系统、胜任力模型搭建；
- 掌握结构化面试技巧及背调流程。
3. 行业经验
- 有医疗行业人力资源工作经验者优先；
- 熟悉医院岗位分类（医、药、技、护、行政工勤）及岗位说明书编写；
- 医疗职称评审规则（如医师晋升年限、继续教育学分要求）。

二、人才画像
1. 能力特质
- 沟通协调能力：能与科室主任、医务科高效对接需求；
- 数据分析能力：根据离职率、招聘周期优化招聘策略；
- 保密意识：妥善管理医护人员隐私信息。
2. 加分项
- 持有人力资源管理师证书（二级/三级）；
- 熟悉事业单位编制/备案制差异化管理流程；
- 曾参与医疗规培生招聘或高层次人才引进项目（如博士人才对接）；
- 熟练使用SPSS或R语言进行招聘数据建模（大型三甲医院可能要求）。

三、典型岗位职责
- 制定医院年度招聘计划，协调科室用人需求；
- 组织笔试、面试及专业技能考核（含编制考试协助）；
- 管理入职流程（资质审核、体检、合同签订）；
- 统筹人才库建设，维护与医学院校/猎头渠道关系。"

岗位要求
1. 基本条件
- 需有医疗口招聘相关工作经验
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、公共管理、管理学等相关专业；
- 年龄25-40岁，具备3年以上人力资源，需有医疗口招聘相关工作经验； 有综合性医院招聘工作经验的优先。
- 中共党员优先。