一、工作职责:
1、负责能与制定营业部营销人员结效考核制度工作。
2、负责营销人员营销客户的信息录入和维护，营销人员酬金计算、业绩考核以及组织酬金发放单签收等酬金管理工作。
3、负责跟踪营销人员绩效，定期形成绩效考核结果，筛选绩效预警人员，按时完成营销人员绩效考核工作报表和总结。
4、负责对营销人员编效进行数据分析，为市场拓展部决策提供支持。
5、负责对营销人员进行日常业务导，包括考勤管理、驻点巡查、业绩考核管理等。
6、负责策划、组织和落实对不同绩效水平的营销人员的分类激励和督导措施。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的营销管理工作支持与曾导检查工作。
8、完成上级领导交办的其他工作。

二、 任职资格:本岗位所需要的基本任职条件(门槛条件)
1、学历及教育背景：全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、营销、数理等相关专业。
资质证书 证券从业资格。
专业水平 具有团队管理、考核管理等专业技能;
2、掌握营销人员管理相关的基本法规知识；
3、善于运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件以提高工作效率:
4、良好的组织协调、团队合作与沟通、数据分析能力以及营诮服务能力，具备公文写作能力
5、理解与执行力佳。
工作经验 具备1年以上团队管理相关工作经验，具备半年以上实际营消经验。