岗位职责：
1、制定并执行全面的招聘计划，包括但不限于发布职位、筛选简历、安排面试及进行初步评估。
2、与各部门紧密合作，理解业务需求，为公司不同部门提供专业的人才搜寻与匹配服务。
3、对候选人进行深入的背景调查，并提供详尽的候选人报告。
4、管理和维护人才库，确保关键岗位有充足的候选人储备。
5、不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
6、向通过面试的候选人发放录用通知，沟通薪酬待遇、入职时间等相关事宜。
7、协助新员工办理入职手续，参与员工入职培训，协助新员工快速融入团队。

任职要求：
1、拥有至少3年以上人力资源或招聘相关工作经验，具有大型企业招聘管理经验者优先。
2、具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够与候选人及内部团队建立良好的关系。
3、熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备独立完成招聘任务的能力。
4、能够处理复杂的人力资源问题，对市场薪酬福利有深入了解。
5、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。