岗位职责：
1、负责制定并优化低压事业部的人力资源管理制度及流程；
2、负责员工的招聘与选拔，确保公司业务发展所需的人才配置；
3、负责员工绩效考核体系的建立与实施，提升团队整体效能；
4、负责员工培训与发展计划的制定与执行，促进员工职业成长；
5、负责处理员工关系管理，维护良好的工作氛围。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，至少3年人力资源经理岗位工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的职业道德和个人修养，能够承受一定的工作压力。