岗位职责：
1、根据企业战略制定人力资源工作规划，完善相关政策，达到与业务需求的精准匹配；
2、跨部门提供人力专业支持，提供有建设性的意见，如组织效能提升、人才盘点、薪酬体系改革等；
3、定期对人力资源各项目的实施进行诊断，输出相关报告，反馈给上级领导，为公司重大决策提供支持；
4、监督人力资源各模块的执行情况，针对出现的问题进行相应的优化；
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，有中大型企业从业背景者优先；
3、熟悉各模块内容并有落地经验，熟悉国家劳动相关法律法规和政策；
4、具有战略、策略化思维，有较强的组织协调能力，抗压能力强，能快速适应环境变化。