岗位职责
1.执行全流程招聘（需求确认、渠道开发、面试安排、背调及Offer发放）。
2.协助做好组织效能提升、绩效管理、人才发展等人力资源项目的工作。
3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。
4.负责员工入转调离的处理。
5.负责精确核算考勤、薪资数据（需Excel熟练）。
6.领导安排的其他相关工作 。

任职资格
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.2年以上HR工作经验，持有人力资源管理师三级以上证书优先；
3.性格开朗有韧性，责任心和抗压力强，对数字敏感，擅长Excel（需熟练使用VLOOKUP、数据透视表）