工作职责：
1.根据企业年度工作目标和各部门培训需求，制定年度培训计划;
2.实施培训计划，完成培训目标;
3.负责完善和监督执行企业的培训制度;
4.负责培训结束后的效果评估并建立培训人员档案:
5.联系各类培训机构，保证外训顺利进行;
6.不定期的组织技能培训。

任职资格：
1.五年以上培训相关工作经历;
2.本科及以上人力、心理学等相关专业。