负责销售方面工作管理职位，需要具备全面的销售管理能力和专业知识。需要制定销售策略、管理销售团队、监督销售业绩。岗位要求包括教育背景、工作经验、专业知识、领导能力、沟通能力、技术能力、抗压能力和语言能力等方面的要求。
工作职责：
1、销售渠道：根据公司业务模式，拟定、拓展、管理、优化渠道与行业合作伙伴；维护，加深各园区、职能部门良好的合作关系，确保销售产品、服务和后端部门的畅通和有效。与渠道合作伙伴保持良好的关系，建立合作伙伴关系，并制定合适的渠道政策，提升销售渠道的效益。
2、制定销售策略及完成目标：根据总经理拟定的年度销售目标以及市场情况、相应政策和竞对动态，负责制定公司销售策略、销售目标方案和销售预测，梳理方案流程，完善销售制度，以及对整个销售结果的负责，完成公司年度销售业绩增长。
3、销售团队管理：搭建并管理销售团队；负责招聘、培训和管理销售人员，制定销售战略，完善销售计划、目标分解、团队考核，确保团队成员能够充分发挥自己的潜力，实现销售目标。
4、监督销售活动：监督销售活动的展开，并对销售团队的工作进行全面的指导和协助。确保销售活动符合公司的销售策略，同时及时发现并解决销售过程中的问题。
5、销售业绩：负责定期监测和评估销售业绩，确保销售业绩的达成和超越预期。及时关注销售数据，分析销售趋势，及时调整销售策略，推动销售团队实现销售目标。
6、部门合作：与其他部门进行有效的沟通和协作，确保销售工作与其他部门的工作相互配合，共同推动销售业绩的提升。
7、销售活动推广：负责参与企业的销售活动和推广活动，树立公司形象，提升产品或服务的知名度和市场份额。负责与行业协会等社会资源进行有效的合作，推动销售工作的开展。
8、销售预算管理：负责参与制定销售预算，并对销售预算进行管理和监督。合理分配销售预算，控制销售成本，确保在有限的预算范围内实现销售目标。
9、市场信息分析：通过收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向总经理反馈，推动快速响应。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先，有TOB服务能力及销售技巧。
2、工作经验：必须有企业服务、财会服务、咨询服务销售工作经验。具有第三方销售服务经验者优先。具备丰富的销售管理经验，至少3年以上销售管理岗位工作经验，有成功的销售业绩和团队管理经验。
3、专业知识：熟悉销售流程和销售技巧，了解市场营销理论和方法，具备市场分析和预测能力。
4、领导能力：具备良好的团队管理和领导能力，能够激励和激发团队成员的潜力，推动销售团队的发展和业绩的提升。
5、沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部各方有效沟通，建立良好的合作关系。
6、技术能力：熟练运用办公软件和销售管理软件，能够有效利用信息技术提高销售效率和管理水平。
7、抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的应变能力和解决问题的能力。
8、语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨国合作和沟通