岗位职责：
1.设计和实施招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.协同团队成员，确保招聘活动与组织的战略目标保持一致。
3.对招聘流程进行优化，提高招聘效率和质量。
4.保持有效沟通，确保招聘流程的流畅进行。
5.紧跟人才市场动态，为组织提供招聘相关的建议和支持。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能有效进行信息传达和协作。
2.组织和协调能力强，能够处理多个招聘相关任务。
3.对人才市场有深入了解，能够灵活运用各种招聘工具。
4.具备强烈的责任心和积极的执行态度，能够独立完成招聘任务。
5.能够适应变化，解决招聘过程中遇到的问题。
其他：
1.该岗位需与第三方劳务派遣公司签订派遣协议；
2.无指标要求，按照项目用人需求进行招聘