岗位职责：
1、根据公司发展岗位需求，利用各种有效招聘途径实施招聘；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，做好公司各类人力资源数据统计；
3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、员工社会保险，公积金缴纳与退工、转出，各种证明出具等；
5、协助开展新员工入职培训和其他培训工作；
6、协助行政事务工作维护及内部办公室管理工作，做好各部门办公后勤保障工作；
7、完成领导安排的其他事宜。

任职资格：
1、大专以上学历，有人事行政的工作经验优先考虑；
2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作；
3、工作责任心强，能承担工作压力；
4、具备竞业精神和良好职业道德；
5、较强的文字功底.