工作职责:
1.了解临床未满足的需求，评估现有疗法（SOC, Standard of Care）的局限性，明确新靶点的差异化优势。评估目标疾病的患者群体规模、市场规模及竞争格局。
2.靶点挖掘，并设计关键实验进行靶点验证：
a)文献与数据库：利用PubMed、DrugBank、TCGA等，挖掘与疾病相关的基因、蛋白或通路。
b)组学分析：通过基因组学、蛋白质组学、单细胞测序等，识别新型靶点。
c)AI/计算工具：如AlphaFold（结构预测）、DeepMind或Schr02dinger的分子模拟，加速靶点筛选。
3.对靶点成药性进行评估，对各种modality有较深的理解，能匹配靶点和相应的modality。
4.权衡靶点的新颖性（***-in-Class）与验证性（Me-too/Me-better）之间的风险。评估脱靶效应、毒性风险及开发难度。
5.综合评估与决策：
a)组织跨部门评审（研发、市场、法规），基于科学、临床、市场等多维度打分。
b)确定优先靶点，进入先导化合物筛选或候选药物开发。
任职资格:
1.医药相关专业：药学、药理学、临床医学、生物技术、化学或相关领域的博士学位，对疾病机制及相关的生物学知识功能有深度的理解。
2.新药研发知识：熟悉新药研发全流程，包括靶点发现、药物筛选、临床前研究、临床试验、注册申报等。了解GSP、GMP、GLP、GCP等相关法规和指导原则。
3.市场与政策洞察：掌握国内外医药市场趋势、竞品分析、疾病领域需求，以及药品审评审批政策（如NMPA、FDA、EMA要求）。
4.情报分析能力：具备通过文献、专利数据库、市场数据等进行信息收集和分析的能力，以支持立项可行性评估。
5.行业经验：5年以上新药研发或项目管理经验，有成功主持、参与新药立项或推进至临床阶段的案例者优先。
6.跨学科经验：熟悉多学科协作（如药化、药理、毒理、临床），能对新药跨学科研究做出理论性指导。
7.法规经验：了解药品注册流程，具备与监管机构沟通或提交立项材料的经验。熟悉药物研发中的伦理规范和知识产权保护要求。
8.具备创新与战略思维：能够识别创新药开发方向，结合市场与科学趋势制定立项策略。
9.具备较强的抗压和抽象能力：需应对高强度工作和不确定性，能在似乎无序的系统中找出内在相关性。
10.具备较强的协调领导力：激励团队，化解冲突，推动复杂项目的顺利实施。
11.具备较强的商业敏感度：理解项目商业价值，平衡研发投入与市场回报。