岗位职责67
全面负责 2B 销售岗位的招聘工作，包括需求分析、招聘计划制定与执行，根据公司业务发展需求，精准定位并快速满足岗位人才需求。67
主导 2B 销售岗位的简历筛选、初试、复试等环节，运用专业的招聘技巧和工具，准确评估候选人的专业能力、销售经验、沟通技巧、团队协作能力及与岗位的匹配度，为业务部门输送高质量人才。67
与 2B 销售业务部门保持密切沟通，深入了解岗位需求和业务特点，建立有效的人才评估标准，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。67
定期分析招聘数据，如招聘周期、人才到岗率、人才留存率等，总结招聘经验，提出改进方案，不断完善招聘体系，为公司人力资源战略提供数据支持。67
任职资格67
本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，2 年以上招聘工作经验，有成功招聘 2B 销售人才案例者优先。67
熟悉 2B 销售行业人才特点与市场动态，了解 2B 销售岗位的岗位职责、技能要求及职业发展路径，能够精准把握招聘需求。67
具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的各类问题，根据数据和实际情况优化招聘策略。67
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等
工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。