1、负责制定招聘相关管理制度，完善招聘工作流程 ，监督用人部门招聘制定的执行；
2、参与用人部门年度定岗定编制定及岗位说明书编制工作；
3、负责年度招聘计划、月度招聘计划的制定及实施；
4、统筹社招相关工作，关键人才搜寻、人才简历库建立、面试评价中心完善、录用跟踪等；
5、招聘渠道评估、开发及日常维护；
任职要求
1、本科以上学历，人资相关专业
2、至少2年以上企业招聘工作经验，有高招经验
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作能力
4、责任心强，有较好的抗压力